求職者等に対するセクシュアルハラスメント
防止に関する基本方針

株式会社熊日広告社は、すべての求職者の皆様が安心して採用活動（選考、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問等）に参加できるよう、公正で安全な環境づくりに努めます。

当社は、求職者等の皆様の人格と尊厳を最大限に尊重し、就職活動におけるセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）を決して容認しません。

1. 対象となる方

当社の採用選考に応募された方、説明会・インターンシップ等の参加者、OB・OG訪問等で当社従業員と面談する方など、当社の採用活動に関わるすべての方を対象とします。

2. 禁止する主な行為

当社の役員および従業員は、採用活動に関連して、以下の行為をしてはなりません。

• 容姿、体型、私生活に関する性的な発言や質問
• 不必要な身体的接触
• 採用への影響を示唆した性的な要求
• 私的な食事や交際、面会等への執拗な誘い
• SNS等を利用した、採用目的外の私的な連絡や接触

※対面・オンラインを問わず、すべての活動が対象です。

3. 相談窓口

当社の採用活動において、当社従業員から不適切な言動を受けたり、不安や不快を感じたりした場合は、ひとりで悩まず下記の窓口までご相談ください。

4. 相談者の保護と事後対応

• ご相談内容および個人情報の秘密は厳守し、プライバシー保護に万全を期します。
• ご相談いただいた事実や、事実確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
• ご相談を受けた際は速やかに事実関係を確認し、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正かつ適切に対処します。

令和8年10月1日
株式会社熊日広告社